Как поступить, если не согласен с приказом руководства?

Вас наказал начальник?

Знайте! На любой работе всегда существовали, существуют и будут существовать 2 негласных правила:

1. Начальник всегда прав.
2. Если ты считаешь, что твой начальник не прав - смотри пункт 1.

Именно поэтому я не рекомендую Вам идти против начальства. Вы все равно никому ничего не докажете. Разве что в суд подадите, но на Вашей стороне будет только адвокат, а на стороне Вашего начальника будет все предприятие.

Теперь по поводу приказа. Когда составляется приказ, он должен составляться на основании чего-то. Например, Вы нарушили свою должностную инструкцию, в которой четко прописано, что Ваш рабочий день начинается с 08:00 утра и заканчивается в 17:00. Допустим, Вы опоздали на работу и пришли аж в 10:15. Тогда в приказе должно быть написано: Работник Кузнецова Юлия Александровна 10.02.2016г. пришла на работу в 10:15, чем нарушила пункт №1 своей должностной инструкции, в которой сказано, что рабочий день сотрудника начинается в 08:00.

Работнику объявлен выговор по предприятию и лишение премии в размере 50% в феврале 2016г.

Чтобы что-то сказать, было бы разумнее ознакомиться с текстом приказа. Но мы будем рассматривать мой пример. Итак, в приказе указана должностная инструкция работника, с которой работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен (должна стоять подпись и дата). Если в должностной инструкции отсутствует доказательство ознакомления работника с должностной инструкцией (отсутствует подпись и дата), то в таком случае руководство юридически не имеет права вынести выговор и лишить премии, но фактически - руководство может все, и даже уволить Вас задним числом.

По-этому, прежде чем идти на конфронтацию с руководством, взвесьте все "за" и "против", оцените свои шансы и подумайте стоит ли овчинка выделки. Если Вы даже и сможете доказать свою правоту, а следственно, НЕправоту начальства, то работать на этой работе Вам придется несладко.

А по поводу своего несогласия - попробуйте обратиться в свой профсоюз, если таковой имеется. Очень важно быть юридически подготовленным к выяснению спорного вопроса. Поэтому внимательно изучите свою должностную инструкцию, изучите коллективный договор.

Постоянно дают приказы устные и письменные, с которыми не согласен частично или полностью, но зачастую приходится с ними соглашаться, тем более, как в моем случае, я работаю на государственном предприятии. Но, я считаю, не всегда можно согласиться с приказами, так как они бывают необоснованными юридически, как например, почти незаконно уволили человека с нашего предприятия, он спорить не стал, хотя надо было, и он был бы прав, тем более терять ему было нечего, идти нужно было до конца.

Но такие ситуации исключительные из общих, а вообще, конечно, надо стараться выполнять приказы начальства, как говорится "начальник всегда прав", но и не стоит забывать включать голову при исполнении приказа, так как может возникнуть типа такой ситуации, которую я описывал выше, и в которой надо идти против начальства, но это почти исключение! Ведь неправильные приказы могут довести и до тюрьмы...

В общем выполняйте приказы, но и голову включайте почаще, что стоит делать, а что и нельзя.

Вы могли расписаться, что ознакомлен, но не согласен. Это хотя бы вас немного оправдало, когда вы этот отчет сделайте. А вы его сделайте. Конечно бесит, когда руководство так поступает. Надо делать все грамотно, ввести приказом (по предприятию), что отчет вы делайте, что вам за это полагается. Если это постоянно, то доп.соглашение к ТД. Но это бесполезно. На практике получается, кто начальник тот и прав. И спорь не спорь, только отношения испортятся. Если вы хотите оставаться на данном месте, я бы на вашем месте утерла начальнику нос и сделала бы отчет на отлично, обратилась бы за помощью к тому, кто его раньше делал. Отблагодарила бы небольшим подарком. А когда бы стала отчитываться, то задала бы вопрос, на постоянной основе это вменяется мне в обязанности или нет. Если начальник не тупой, то поймет о чем речь идет. Удачи.

Подпись человека в приказе "Ознакомлен", означает что он получил приказ и ознакомлен с ним. А вот выполнять приказ или нет, это уже другое дело. Вы расписавшись в нем, уже не можете сказать, что не получали приказ. А раз получали, то обязаны его выполнить. За невыполнение приказа, как правило, предусмотрено наказание. Тут выбор не большой -или вы выполняете его или получаете наказание за невыполнение. Встает вопрос: как накажут? Если сильно, то лучше наступить на горло своему несогласию и выполнить, если не сильно, то можно и не выполнять.

Если вам поручают работу, которая напрямую не указана в вашей должностной инструкции и вы с этим не согласны лучше при ознакомлении с приказом написать об этом в графе "ознакомлен", а лучше всего сразу пойти к руководителю и проставить все точки над i Ведь обжаловать приказ о наказании вам потом будет намного сложнее и дольше по времени, чем все сразу выяснить и уточнить.Возможно это какое то разовое задание, которое вы вполне можете исполнить без ущерба основной работе и взаимоотношениям с руководителем.

Надо понимать буквально. Написано, что с приказом ознакомлен, поставил подпись, значит, с приказом ознакомлен и не более того. Все остальное домыслы. Согласен с приказом не согласен с приказом, этого в приказе не написано и не требуется писать. Не можешь выполнить приказ, пиши заявление об увольнении, либо обжалуй приказ в установленном законом порядке.