Почему после 30 лет на работу уже не берут (см)?


Сноха попала под сокращение. Два месяца ищет работу, ей 35 лет, высшее образование. Куда не позвонит везде отвечают - "Мы берем до 30 лет". А что же делать тем, кому больше? И почему именно до 30 лет, они лучше работают или больше знают?

Не знаю почему вашей снохе так не везет. Но после 30 прекрасно можно устроиться на работу. Все зависит от целеустремленности, опыта и желания. В чем преимущество молодых? Прежде всего в их беспечности. очень многие устраиваясь на работу не боятся отказа. И правильно. В этом их плюс. Они уверенны, что все равно работу найдут, ищут пути, способы. А после 30, некоторые из нас, комплексуют. услышав раз такую фразу: "берем только до 30" - уже впадаем в панику. А почему? Да это здорово, что не взяли. Что там делать, где одни девчонки с голыми коленками) На самом деле надо просто расставить приоритеты, выделить собственные достоинства и неходить в те места, где и так ясно, что не возьмут. Не снижайте себе самооценку сами.

Странно, обычно 30-35 - не возраст для поиска работы. Единственно, если заведомо требуются молодые кадры - возможно, такие на предприятии установки. Но найти работу можно и в 40 и в 50 и в более зрелом возрасте, было бы желание.

Может быть, причина не в возрасте, а в чем-то другом? Например, есть некое предубеждение против сокращенных - просто так отличного работника не сокращают (хотя не факт, конечно).

Может быть, сноха чем-то не нравится кадровикам, поэтому они отнекиваются деликатно, ссылаясь на возраст. Если просто звонит и получает такой ответ, то тогда причина не понятна или попадает именно в такие организации, где требуется только молодежь.

Или, может быть, она вам говорит, что звонила, чтобы как-то оправдаться, что не работает - бывают и такие случаи в семьях. ))

Конечно, если работа не требует высокой квалификации, то скорее возьмут молодых, их легко научить, да и церемониться с ними особо не нужно.

А вот если работа высококвалифицированная, то здесь скорее смотрят на профессионализм.

Кто хочет работать, обязательно найдет место!

Честно говоря, даже странно, что в 35 лет не берут человека на работу. Я когда искала должность, то проблема была, наоборот, в основном требовались женщины более старшего возраста, уже с детьми, замужем, с опытом. Правда претендовала я на работу специалиста, с высшим образованием, а вот от подруг слышала, что всякими администраторами или секретарями предпочитают брать как раз молодых, до 30 лет. Так что тут все зависит скорее от работодателя, а не от вашей снохи, и уж тем более не от того, что ее сократили.

На работу берут в любом возрасте, если человек специалист, а не просиживает место в конторе или не слоняется из угла в угол на производстве. Опыт в любой профессии человек нарабатывает до 30, а после 30 это или опытный специалист, который нужен всем, или ноль без палочки, который никому не нужен. И тех, кто является хорошим специалистом, держат до последнего, до ликвидации предприятия, если уж предприятие совсем загинается. Скорее всего дело в уровне подготовки вашей снохи, а не в ее возрасте. Можно и в 50 найти работу, если есть огромный опыт и ты суперспециалист. До 30 берут там, где хотят видеть молоденьких и глупеньких для того, чтобы легче было их обмануть, потому как к 30 человек уже хотя бы основные свои права знает и обмануть его достаточно сложно. Чаще всего в сомнительные торговые конторы берут совсем молоденьких, вешают на них все воровство директоров и менеджеров, а эти дурочки потом несколько лет батрачат бесплатно, долг отрабатывают.

Никогда с таким не сталкивалась если честно.Может быть работа,по которой она обращалась имеет такую специфику что нужны молодые девушки.Не про ваш случай а просто скажу например даже продавцов предпочитают многие брать до 25, так как расторопные,ну и привлекательно выглядит молодежь.А так вообще я только в 33 переучилась и начала карьеру,и как то с проблем с возрастом не было.Ну правда были напоминания,что в моём возрасте уже не надо с места на место бегать,а пустить корни на одном

Вот насчёт 30 лет вы меня очень удивили. Мне самой примерно столько же и скоро надо будет искать работу. По-моему она звонит куда-то в подозрительные фирмы или для них это просто отговорка. 30 лет самый хороший возраст для работодателей. И опыт уже должен быть и образование и даже дети более менее подросшие, чтоб не было большой вероятности в скором будущем уходить в декрет.

Не сталкивалась с подобным-после 30 лет без проблем работу находила. Но конечно,на некоторую работу нужные очень молодые и расторопные люди. Отчаиваться не стоит, нужно размещать своё резюме на сайтах по поиску работу и тогда работодатели будут сами звонить,а соискатель будет выбирать работодателя, а не наоборот.

Я вам скажу, что людей, которые только позаканчивали не берут на работу, потому нет опыта работы,а что говорить о тех кто попал под сокращение там хотят видеть молодых девушек учить их под себя пусть попробует в другой сфере поискать...

от сферы зависит, в бизнесе - да, в 25 уже сложно найти работу

а в государственных учреждениях, например, в образовании, очень даже можно... я в 32 меняла работу последний раз... я - самый молодой сотрудник была, сейчас еще мальчика 22 лет взяли, самым пожилым уже 87+ и в основном приходят те, кому под 50... недавно девочек взяли на должности преподавателей, одна еще учится.... 40-50 лет у нас молодежью считается...

Наверное, нужно больше звонить, отсылать резюме... Дискриминация по возрасту, конечно, присутствует, но я не верю, что абсолютно везде. Площадки типа авито или хх пробовали? Лучше совмещать активный и пассивный поиск, то есть выставить резюме - мало, нужно параллельно прозванивать горячие вакансии.