Почему после 30 лет на работу уже не берут (см)?


Сноха попала под сокращение. Два месяца ищет работу, ей 35 лет, высшее образование. Куда не позвонит везде отвечают - "Мы берем до 30 лет". А что же делать тем, кому больше? И почему именно до 30 лет, они лучше работают или больше знают?

Ответы доступны после регистрации
Зарегистрироваться

Ответы:

Не знаю почему вашей снохе так не везет. Но после 30 прекрасно можно устроиться на работу. Все зависит от целеустремленности, опыта и желания. В чем преимущество молодых? Прежде всего в их беспечности. очень многие устраиваясь на работу не боятся отказа. И правильно. В этом их плюс. Они уверенны, что все равно работу найдут, ищут пути, способы. А после 30, некоторые из нас, комплексуют. услышав раз такую фразу: "берем только до 30" - уже впадаем в панику. А почему? Да это здорово, что не взяли. Что там делать, где одни девчонки с голыми коленками) На самом деле надо просто расставить приоритеты, выделить собственные достоинства и неходить в те места, где и так ясно, что не возьмут. Не снижайте себе самооценку сами.

Странно, обычно 30-35 - не возраст для поиска работы. Единственно, если заведомо требуются молодые кадры - возможно, такие на предприятии установки. Но найти работу можно и в 40 и в 50 и в более зрелом возрасте, было бы желание.

Может быть, причина не в возрасте, а в чем-то другом? Например, есть некое предубеждение против сокращенных - просто так отличного работника не сокращают (хотя не факт, конечно).

Может быть, сноха чем-то не нравится кадровикам, поэтому они отнекиваются деликатно, ссылаясь на возраст. Если просто звонит и получает такой ответ, то тогда причина не понятна или попадает именно в такие организации, где требуется только молодежь.

Или, может быть, она вам говорит, что звонила, чтобы как-то оправдаться, что не работает - бывают и такие случаи в семьях. ))

Конечно, если работа не требует высокой квалификации, то скорее возьмут молодых, их легко научить, да и церемониться с ними особо не нужно.

А вот если работа высококвалифицированная, то здесь скорее смотрят на профессионализм.

Кто хочет работать, обязательно найдет место!

Честно говоря, даже странно, что в 35 лет не берут человека на работу. Я когда искала должность, то проблема была, наоборот, в основном требовались женщины более старшего возраста, уже с детьми, замужем, с опытом. Правда претендовала я на работу специалиста, с высшим образованием, а вот от подруг слышала, что всякими администраторами или секретарями предпочитают брать как раз молодых, до 30 лет. Так что тут все зависит скорее от работодателя, а не от вашей снохи, и уж тем более не от того, что ее сократили.

На работу берут в любом возрасте, если человек специалист, а не просиживает место в конторе или не слоняется из угла в угол на производстве. Опыт в любой профессии человек нарабатывает до 30, а после 30 это или опытный специалист, который нужен всем, или ноль без палочки, который никому не нужен. И тех, кто является хорошим специалистом, держат до последнего, до ликвидации предприятия, если уж предприятие совсем загинается. Скорее всего дело в уровне подготовки вашей снохи, а не в ее возрасте. Можно и в 50 найти работу, если есть огромный опыт и ты суперспециалист. До 30 берут там, где хотят видеть молоденьких и глупеньких для того, чтобы легче было их обмануть, потому как к 30 человек уже хотя бы основные свои права знает и обмануть его достаточно сложно. Чаще всего в сомнительные торговые конторы берут совсем молоденьких, вешают на них все воровство директоров и менеджеров, а эти дурочки потом несколько лет батрачат бесплатно, долг отрабатывают.

Никогда с таким не сталкивалась если честно.Может быть работа,по которой она обращалась имеет такую специфику что нужны молодые девушки.Не про ваш случай а просто скажу например даже продавцов предпочитают многие брать до 25, так как расторопные,ну и привлекательно выглядит молодежь.А так вообще я только в 33 переучилась и начала карьеру,и как то с проблем с возрастом не было.Ну правда были напоминания,что в моём возрасте уже не надо с места на место бегать,а пустить корни на одном

Вот насчёт 30 лет вы меня очень удивили. Мне самой примерно столько же и скоро надо будет искать работу. По-моему она звонит куда-то в подозрительные фирмы или для них это просто отговорка. 30 лет самый хороший возраст для работодателей. И опыт уже должен быть и образование и даже дети более менее подросшие, чтоб не было большой вероятности в скором будущем уходить в декрет.

Не сталкивалась с подобным-после 30 лет без проблем работу находила. Но конечно,на некоторую работу нужные очень молодые и расторопные люди. Отчаиваться не стоит, нужно размещать своё резюме на сайтах по поиску работу и тогда работодатели будут сами звонить,а соискатель будет выбирать работодателя, а не наоборот.

Я вам скажу, что людей, которые только позаканчивали не берут на работу, потому нет опыта работы,а что говорить о тех кто попал под сокращение там хотят видеть молодых девушек учить их под себя пусть попробует в другой сфере поискать...

от сферы зависит, в бизнесе - да, в 25 уже сложно найти работу

а в государственных учреждениях, например, в образовании, очень даже можно... я в 32 меняла работу последний раз... я - самый молодой сотрудник была, сейчас еще мальчика 22 лет взяли, самым пожилым уже 87+ и в основном приходят те, кому под 50... недавно девочек взяли на должности преподавателей, одна еще учится.... 40-50 лет у нас молодежью считается...

Наверное, нужно больше звонить, отсылать резюме... Дискриминация по возрасту, конечно, присутствует, но я не верю, что абсолютно везде. Площадки типа авито или хх пробовали? Лучше совмещать активный и пассивный поиск, то есть выставить резюме - мало, нужно параллельно прозванивать горячие вакансии.