Сохранится ли трудовой стаж при переводе в другой отдел?

При переводе из одного отдела в другой, ничего в стаже не меняется. Он остается, изменяется запись в трудовой книжке о переводе и всё. График отпусков тоже не должен меняется, хотя в разных организациях по-разному, всё зависит от начальства.

Очень важный момент затронут в вопросе , который не особенно волнует нас в момент нашего активного возраста , но окажется решающим при начислении пенсии в старости. Любая запись в трудовой книжке о переводе не прерывает стажа. Также не прерывается начисление стажа , если вы уволились и в тот же день устроились на другое место работы.

1. Стаж сохраняется в любом случае, так как перевод сотрудника на другую должность, другое подразделение не является прекращением договора (см. ТК РФ ст 72).
2. Что касается отпуска, то график отпусков составляется на предприятии не позднее чем за 2 недели до начала очередного года, утверждается руководителем (см. ТК РФ ст 123). График обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, при переводе за вами сохраняется право (и обязанность) пойти в отпуск в соответствии с изначальным графиком. Если в результате перевода получилась некая коллизия (например, совпали даты отпуска у двух сотрудников при общем их числе 2), то это проблема работодателя, как он будет решать этот вопрос. Не отпустить в отпуск он не имеет права. Возможно (в соответствии со ст. 124 ТК РФ) договориться с одним из сотрудников об изменении даты его отпуска. Если такая договоренность не достигнута, то работодатель должен искать вам замену на этот период. Основанием для увольнения несогласие работника переносить отпуск также не является (см. ТК РФ гл.13 - содержит перечень оснований для прекращения трудового договора).

При переводе из отдела в отдел,даже из организации в организацию насколько я знаю трудовой стаж не прерывается,вы же не увольняетесь,а переводитесь.Вот на счет графика отпусков не скажу,право на отпуск за вами тоже сохраняется,вот только на счет точного графика может быть напряг.Вдруг у них на время вашего отпуска уже запланирован отпуск своего старого работника,это лучше решить заранее с новым начальником отдела.

Стаж сохраняется, тем более как поняла из вопроса, перевод осуществляется в рамках одной организации. Поэтому и отпуск будет за вами сохранен. График может немного измениться, если в отделе где вы будете работать в это время много людей тоже планируется отпустить в отпуск, но думаю это можно согласовать с новым начальником, если это так важно для вас.

У вас перевод внутри одной организации. Почему должен прерываться трудовой стаж? На каком основании? Он у вас не прервется даже в том случае, если вы с бессрочного трудового договора заключите срочный (например, на декретную должность). Тогда в течение срочного договора у вас будет трудовой стаж.

График отпусков может формироваться до вашего перехода на другую работу, потому вам могут перенести отпуск, но право на него вы в любом случае сохраняете.