Проводили ли в СССР собеседование при приеме на работу?

Никаких собеседований при приёме на работу не проводили. Я закончила институт. приехала по направлению на завод, пришла в отдел кадров и меня взяли сразу в отдел. Единственно. что спросила меня начальница. так это о беременности.

Она не хотела. чтобы молодой специалист сразу уходил в декрет.

рабочие тоже собеседования не проходили. Всё выяснялось в процессе работы.

Смотря какая работа. Я поступал на завод, который изготавливал электронику для военных и меня проверяли (не только беседовали) полтора месяца. А при поступлении на электростанцию рабочим со мной беседовали и достаточно подробно, затем дали направление на медкомиссию и только потом приняли на работу, правда и зарплата была вполне приличной по тем временам. Все байки про СССР, где брали всех подряд на работу, полная туфта, абсолютная! Может и принимали так навоз ковырять, но в приличных местах все вновь принятые находились под контролем и от всех "нездоровых" старались быстро, но мирно избавиться. Про загранку вообще можно вести отдельный разговор, настолько серьезный отбор производился на работу за границей.

Если было направление после вуза, то собеседование не проводили - отбор бывших студентов на работу проводился сотрудниками этих же предприятий, так что распределение и было сродни собеседованию.

В иных случаях, насколько я знаю, собеседование проводилось, формы были, скорее всего, разными - в зависимости от местных требований к соискателям.

Я после отработки диплома вернулась в свой город, и при поступлении на работу в НИИ заместитель по науке мне устроил настоящий экзамен, несмотря на мой красный диплом и то, что я к тому времени работала уже на руководящей должности на производстве, а принимали меня на место простого специалиста.

Видимо, в разных случаях и на разных предприятиях поступали по разному.

Я тоже уехала работать по направлению в другой город на конкретное предприятие. Явилась в отдел кадров с определёнными документами, направлением этим (просто сейчас уже не помню подробностей), там всё стали оформлять без всяких вступлений. А потом уже, когда приступали к работе, были беседы у начальства главного и пониже. Но это уже ни на что не влияло.

Но вот когда я после работы на этом предприятии, через несколько лет, пошла работать на другое, то сразу, как только обратилась в ОК, меня направили к начальнику лаборатории на собеседование. Она задавала мне вопросы об образовании, определённых знаниях и навыках (рассчитывала, справлюсь ли я с работой). И только когда она дала добро, меня оформили на ту должность.

Так что были собеседования. Особенно, если несколько людей претендовали на одно и то же место.

Собеседование при приеме на работу в СССР было обязательным. При собеседовании поступающему разъясняли его обязанности, условия труда, форму оплаты труда, распорядок работы, права работника. Объем обсуждаемы вопросов определялся должностью, с дворником и слесарем беседа была короткой, с инженером беседовали обстоятельно, а с будущим директором беседовали в разных инстанциях и долго. Были и особые собеседования с теми, кто получал особый допуск к исполняемым обязанностям. Были и обширные анкеты. Был во времена СССР и испытательный срок, его продолжительность тоже определялась должностью, шесть дней испытывали рабочего, а ответственного руководителя могли испытывать месяц.

Время бабушкиных баек:

Во времена СССР когда мужик приходил на завод, его садили за стол и заставляли есть, если он был активен в чревоугодии, то и работник из него был хоть куда.

А сейчас что? Бабец обжирается, мужик чахнет с голоду. Тьфу...

Да, конечно. Но в основном это было анкетирование. Кстати, и сейчас есть вакансии, на которые собеседования проводятся достаточно формально, но нужна прописка и медицинская книжка. Я имею в виду не фирмы, а бюджетные организации.

Если считать собеседованием разговор в ОК или сразу с непосредственным начальником, то, скорее, да. Но столпотворений к определённому часу с чуть ли не доходящим порой до драк за вакантное место я лично не припомню.

Собеседование никогда не было обязательной процедурой, но практически всегда оно применялось при приеме на работу в той или иной форме. Существовал только запрет на испытательный срок для выпускников ВУЗов и ССУЗов.