Почему не берут на работу, если маленький ребенок?

Ну, не хотят на работу брать с маленьким ребенком,потому что вы в любой момент можете уйти на больничный. Во всяком случае, будете чаще ходить по больничным. Но не переживайте,дело не в ребенке. У меня была ситуация, хотела устроиться на работу и не брали, потому что нет детей, что мол я могу уйти в декрет в любой момент. Такое ощущение складывается, что после того, как я родила доченьку, я не захочу второго. Вообще этим работодателям нужно, чтоб отказались от семьи и жить на работе. Я медсестра по образованию, и хотела устроиться в частную стоматологию, так мне там вообще сказали подписывать договор, о том, что в ближайшие 5 лет, не рожать не буду.Так.что работодатели сейчас вообще обнаглели, а государственных мест на всех не хватает.

Как правило, людям нужны работники, которые готовы вкалывать каждый день и за не слишком большие деньги. А вот ребенок предполагает требовательность к зарплате и вообще - если что с ребенком не так - работник будет уходить с работы, брать отгулы. Следовательно работа, которую он должен был выполнять - простаивает, падают показатели производства. Это основная причина.

На работу могут не взять, если маленький ребенок по следующим причинам. Ребенок в этом возрасте идет в детский сад и, как правило, постоянно болеет, приходится быть с ним на больничном. Работодателю не выгодно постоянно отпускать на больничный. Детский сад работает до 4 или 5 (везде по-разному), а рабочий день где то до 5-6, поэтому нужно или работу искать до 4, или отпрашиваться. Что опять же не устроит работодателя. Еще приходится отпрашиваться на утренники всякие.

Вообщем нам женщинам-мамам и будущим мамам трудно найти работу...Непонятно кого им надо..Меня вот не берут на работу, потому что я замужем и мне 25, то есть в детородном возрасте, и я могу уйти в декрет в ближайшее время, кошмар)))

Да, больничный для начальство это проблема, некому работать, где искать человека когда с утра звонок, ребенок с температурой, а рабочий день начинается через час, но это то начальство, которое не вникают что такое дети, тем более в маленьком возрасте, у меня конечно все проще, я с начальством очень близко общаюсь, и у нас на работе половина сотрудников с детьми и в декрете, да и начальство знает что такое дети, сами растили своих деток одни, были матери одиночки, так они это понимают, а встречала конечно, до родов, начальников, которых личная жизнь совершенно не волнует, у нас сейчас на работу берут ЖЕЛАТЕЛЬНО без детей , семьи и личных проблем, это не говорит о том что если у меня семья, я мать и жена, но плохой работник, у всех всегда бывают нюансы....

Это образ кошелька и сны о розовом цвете Евро, достоинством 500 единиц мешают. У меня работают и ничего страшного! Человеком нужно быть, а не ставить выбор между пониманием людей и своим достатком. Да,иногда в ущерб прибылям, да иногда пропускаем сроки, да мотают мне нервы заказчики, ну и что? Сказать - "плевал я на РЕБЕНКА-выходи на работу" Вы бы так смогли? Я -нет.Но...от меня никогда ни одна не уйдет, не подставит по работе/выполнит её не качественно,плюс ко всему, мне можно самому делать выходной и не приезжать лишний раз, с уверенностью зная,что всё будет как надо. И самое важное- мне улыбаются искренне,как человеку,а не как начальнику. Если прочтут руководители, то пусть задумаются и поставят себя на их место.

Я первый раз слышу конечно , что женщин не берут на работу. До этого я столкнулся с противоположной дискриминацией по полу. Берут только женщин. Даже если она в сто раз будет знать меньше. Например я умею разобрать, собрать , отремонтировать компьютер, но взяли женщину, которая ничего не умеет, на оператора ПЭВМ. И сами теперь за любую ерунду вызывают мастера из сервиса. А я мог бы сам отлаживать бесплатно. Так же у меня произошло на заправке, в МТС, в магазине автозапчастей на трассе. Мужику все таки деньги нужнее чем женщине. Женщине никто слова не скажет-мол не работаешь. А вот мужику сразу тычут-ааа, ты мол тряпка. И мужик идет искать бражки попить, чтобы горе залить.

Наверно вы в большом городе. Рекомендую поискать где то на периферии. Может на окраине вашего города что есть?

А если что, айдате к нам в район. Тут для женщин работы много. Не только смешанных, женско-мужских, например на компьютерах, но и чисто женских много. Продавцами например чисто женщин почти берут. Опять же в кафе, в магазинах на трассе не хватает работников. Берут только женщин.

Немного трудового права: Если вам напрямую говорят буквально, что не берут на работу из-за пола-это нарушение принципов трудового кодекса. То бишь дискриминация по полу. Вы можете обратиться в суд.

Да, это правда. Ни один работодатель не захочет себе наживать головную боль. Дети часто болеют, значит вы будете сидеть на больничном, то вам нужно на утренник, то отвезти малыша куда-то, то другие причины отпроситься. Конечно они обязаны брать на работу, но найдут разные отговорки и откажут. Им просто не выгодно иметь такого работника.

Если честно - я могу ответить со стороны тех, кто работает вместе с мамами маленьких детей.

У нас сейчас работодатель не доплачивает тем, кто будет трудиться за тех, кто уходит на больничный.

И вот представьте с какой "любовью" встречают в коллективе очередной выход с больничного сотрудницы!

Не боитесь работать в такой атмосфере?

Это еще ничего, а вот когда не берут на работу не замужних и говорят что в декрет уйдут, вот и где тут справедливость.

По закону, если вы читаете они не имею право вас не брать если только вы не соответствуете данной вакансии, оцениваться должны ваш знания умения.

Ходить нужно с распечаткой закона.

Многие работодатели считают что если у женщины маленький ребенок, то ей сложно быть ответственным работником, так как, за ребенком постоянно нужен уход и на это должно уходить много времени, конечно это стереотип, но к сожалению очень укрепившийся в обществе, потому женщине с маленьким ребенком не просто найти работу.

Потому, что если мама идёт на работу, то ребёнок, как правило идёт в сад-а в садике дети начинают постоянно болеть. Работник, постоянно берущий больничный мало кого из работодателей устроит.