Имею ли я право не отвечать на личные вопросы на собеседованиях?

Представьте себя на их месте!..

Вы устраиваетесь на работу, где требуется определенная психологическая стойкость, умеренная циничность и, в конце концов, простая русская смекалка!

Если Вы будете отвечать на все вопросы от "а" до "я", что я о Вас подумал бы, например? Не умеет держать язык за зубами, не отличает личное от профессионального, выложит все секреты фирмы первому мазурику! Ну, как-то так! Представили, что они о Вас могли подумать, когда Вы пытались быть искренней и ничего не скрыть на собеседовании?

Иногда, здоровое чувство юмора и надежда на русский авось - более надежные качества на собеседовании, чем заторможенное следование правилам найма на работу! Когда я беседую со студентами, мне интересно, как они могут сориентироваться в ситуации и переключиться с серьёзного разговора на неформальное общение. Вы же не расскажете первому встречному про свою жизнь? )) Где-то отшутиться, как, мол, этот вопрос повлияет на мою зарплату? ))

Удачи Вам! Будьте проще! Будьте естественнее!

Устраиваясь на работу вы по сути являетесь потенциальным работником. И если представитель компании, корпорации или даже фирмы задаёт вам личные вопросы, у вы можете как минимум ответить на первый личный вопрос не полностью и в конце своего ответа задать вопрос будущему работодателю встречный вопрос, по типу : является ли организация в которую вы устраиваетесь дружной? или готовы ли ваши будущие коллеги оказать помощь новичку.

Главное стоит помнить что устраиваясь на работу и находясь на собеседовании о том, что не только вы нуждаетесь в работе но и ОНИ тоже ищут работника(цу) в этом случае вы осознаёте что вы находитесь в равном положение! И вероятнее что вы будете приняты на работу. Ведь в организациях всегда ценят работника который смел и не боится задать интересующий вопрос.

Конечно, можете. А они с таким же успехом могут не взять вас на работу.

Так что смотрите сами, если вопросы не слишком уж личные, то можно и ответить, вдруг работодателю это действительно важно) Те же вопросы про семью позволяют оценить, насколько часто вам придется отпрашиваться по семейным обстоятельствам, что немаловажно при выборе сотрудника...

Но слишком уж жертвовать своими моральными принципами, если для вас раскрытие подобной информации неприемлемо, и если это далеко не "последняя соломинка", есть ещё много возможных мест работы, возможно, и не стоит.

Конечно же вы имеете право не отвечать на такие вопросы, так же как и уйти с собеседования. Но при этом вы можете остаться без этой работы. Так что выбирать вам, смотря на сколько вы заинтересованны в данной работе :)

Личные вопросы на собеседованиях по работе запрещено задавать по закону.

Конечно, вы можете и не отвечать на личные вопросы. Но это вряд ли будет плюсом при трудоустройстве.

В фирме, где я работаю при положительном рассмотрении кандидата предлагают заполнить анкету- с перечислением всех близких родственников.

А как-то ходила на собеседование - так там были вопросы про пионерскую и комсомольскую организации!

То, что работодатель подсчитывает ваш доход - это нормально.

В действительности это уже перебор. Впрочем есть вариант, что они задаются в целях безопасности. Правда звучит довольно абсурдно. А вообще судя по этому у начальства данных фирм слишком повышенное любопытство