Если работодатель не ценит даже тех сотрудников, которые… (см)?

Если работодатель не ценит даже тех сотрудников, которые работают давно, то когда-нибудь его контора пойдет ко дну. Вообще, если фирма не столь большая, то на людях, давно работающих должно многое держаться, в плане знания своего дела, умения быть помощником в непростых ситуациях. Если предприятие огромно, то все равно - Кто проработал долго, по крайней мере не имеет дурных привычек и замечаний серьезных - Иначе бы окружающие неким образом поспособствовали бы уходу, так как любителей "увидеть соринку в чужом глазу" предостаточно.. Кстати, в этом быть может и кроется ответ на вопрос - Лично же работодателю все обо всех своих сотрудниках знать невозможно, есть те, кто сообщает между делом и просто так. Ну и время такое - Все быстро, все на бегу - К тому, что ситуации бывают непредсказуемы и работодатель знает на 200%, что на место одного прибудет сразу же еще уйма желающих.

Наемная рабочая сила при капитализме является расходным материалом. Работодатели ценят его настолько, насколько трудно им заменить отработанный материал на свежий. Как вы понимаете, проблемой это для них не является. При социализме присутствовал такой фактор, как сохранение кадров. Учитывался тогда и опыт, и мастерство. Были надбавки к зарплате за выслугу лет. Худо-бедно, где лучше, где хуже, давали бесплатные путевки в санатории. В 21-м веке в России этого вообще ожидать не приходится. Вместе с социализмом канули в прошлое и принципы кадровой ценности. Наш знакомый, молодой мужчина с хорошим высшим образованием, оказался за воротами закрывшегося завода, где работал мастером. (Про заводы это отдельная больная тема.) Пошел он к частному предпринимателю на рабочую должность. Кстати, предприниматель этот - депутат облдумы и второй богач в области. (Первый - губернатор). Так вот, с некоторых пор работникам ввели ночную смену. Неделя - в день, неделя - в ночь. Между ними по 1-2 выходных. Что уже является нарушением КЗОТ. Никаких дополнительных выплат за ночные часы. Потом стали заставлять работать по 2 ночных недели подряд. Плюс частые рабочие субботы были еще с самого начала. У нашего парня начались проблемы со здоровьем. На работе он пожаловался начальнику, что не сможет по полмесяца работать ночью. Не высыпается, появилась гипертония. Начальник передал ответ работодателя на эти слова: Если у твоих подчиненных ухудшилось здоровье, то это их проблемы. Вот так абсолютно здоровый человек за пару лет стал гипертоником. Заявление ему подписали с радостью - меньше проблем работодателю. Даже положенные 2 недели не требовали отработать. А работодатель на заседании облдумы по бумажке кое-как промыкал: "Нам надо повышать качество жизни населения." И какое заседание ни посмотри - только формализм и видимость депутатсих "трудов". Да мой бывший начальник, который в нулевые не платил нам зарплату месяцами и говорил Зачем вам деньги?, тоже давно уже депутатствует и на его плакатах слоган - что-то типа "Все для людей" или "С заботой о людях". Наверное, людьми они мало кого считают. Вот что это значит, уважаемый Марлон.

А что это может значить? Не ценит своих сотрудников - значит, не ценит. "Я начальник - ты дурак" - довольно распространенное явление.

Причин такого поведения может быть несколько.

• работодатель уверен в том, что сотрудники от него не уйдут ни при каком раскладе. Этому способствует и ситуация на рынке труда (вернее, безработицы). А может быть, есть и какие-то плюсы конкретно этой работы (высокая зарплата, дополнительные льготы и т.д.), и люди не хотят их терять из-за начальника-самодура;
• работодатель уверен, что "за воротами" стоит очередь претендентов на любое освободившееся место, и люди из этой очереди не менее профессиональны, чем действующие сотрудники;
• работодателю вообще все равно, кто и как у него работает. Может быть, начальник сам является чьим-то сыном / другом / зятем и не боится потерять свое место даже при каких-то негативных последствиях;
• ну и, в конце концов, он может просто по характеру быть самовлюбленным самодуром. И это его отношение распространяется не только на его сотрудников, но и вообще на любого человека (кроме, пожалуй, вышестоящего начальства).

Есть еще одна причина по которой работодателю наплевать

Нестабильность бизнеса в стране

Кредитования нет или оно по сумасшедшим процентам

Весь бизнес рейдерски отжимают под "своих", а то что не отжалось - зажимают

Владельцы бизнеса живут под домокловым мечем непонятного экономического и юридического существования их компаний

Поэтому их цель наворовать столько денег и так долго как они смогут, все по возможности вывозить из страны и относиться попроще, наплевательски, потому что все равно это не на всегда

Этот стресс рождает равнодушие

А равнодушие рождает пофигизм

Как в армии - день прошел и хрен с ним

К тому же есть ведь и обратка - владелец бизнеса всегда понимает что он - один

Он крутится, зарабатывает, рискует деньгами, свободой и даже жизнью

А сотрудники ведь не делят с ним ответственность и расходы

Они же не партнеры

Сотрудникам наплевать будет завтра у этого владельца бизнес или нет

Отберут у него то что он заработал или нет

Сотрудники тырят бумагу и лампочки в туалете и ругаются когда им вовремя не платят зарплату)

Ну и хозяин постепенно начинает относиться так же...

Это его ошибка. Нужно ценить хороших работников, иначе можно потерять. Думают подавляющее число работодателей как в России, так в Украине, что люди - роботы без чувств и эмоций. О методе кнута помнят, "о ппяниках" забывают. А когда проблемы на рынке труда (в Украине есть такая проблема), то думают, что никто никуда не денется. Так и ведут себя. Но, может, много начальник строит, да мало строит.

Умные работодатели ценят человеческие ресурсы, не считая их "расходным материалом". Разве что в рабочих специальностях, где жуткая текучка... Там и лица сложно запомнить, не то чтобы ценить.

Себя цените, ведь чувствуют люди, в том числе начальники как и с кем себя вести. Не нужно позволять гробить себя, осознавая, что вы уверенный профессионал своего дела, который себя уважает. Но есть такие типажи начальников - вампиров и рабовладельцев... От таких нужно уходить. Хуже не будет!

Вопрос немножко непонятный. Ведь между понятиями ценит-не ценит лежит целая куча переходных значений типа, немножко ценит, кое за что ценит, итп.

Кроме того, само понятие "ценит" у работодателя и у работника наверняка будет разным.

Как-то так, примерно:

• С точки зрения работодателя:

На работу принял, зарплату плачу и вовремя, за ворота не гоню - значит ценю.

• С точки зрения работника:

Не встречает работника утром радостной улыбкой, не говорит пять раз в день комплименты по поводу уникальной ценности данного сотрудника, не повышает ему каждый месяц зарплату - значит не ценит.

Один мой знакомый предприниматель называет такую логику "синдром домохозяйки". Потому, что именно они чаще всего достают мужей предявами типа "я тут кручусь, а ты ...".

Хотя от того, что она "крутится", дохода семье ни на копейку не прибавляется.

Это значит что нужно по возможности уходить от такого начальника и не испытывать стокгольмский синдром по отношению к такому начальнику.Почему по возможности да потому что бывают ситуации что приходится терпеть что бы выжить но если есть возможность лучше уходить.У меня примерно такая же ситуация с моим начальником,работаю у него почти 3 год по началу вроде он относился ко мне и к другим работникам ровно но потом когда прибавил заработную плату начал откровенно гнобить при чем именно тех кто давно работает а не новичков,принял решение уходить потому что могу это сделать то есть есть возможность.

Значит он хочет обратиться к рынку труда и поискать там вновь крупную рыбку.

Может ещё за меньшую оплату труда попадутся в сети более молодые, здоровые и толковые, например,кандидаты невостребованных наук.

Здорово ему будет в бане козырять таким уловом промеж своих дружбанов- предпринимателей.Они теперь одно племя,по одну сторону баррикад, а остальные- за загородкой, как овцы, которых надо стричь.

Рынок рулит.

И про причины экономической нестабильности тоже надо не забывать, как правильно рассказали другие товарищи.

У нас тоже такая начальница.Работники просили прибавить зарплату, а она говорит вам не за что прибавлять, вы плохо работаете.В итоге из 50 человек осталось 40.Если вас не ценит начальство, тут ответ один ему плевать на вас,оно уверено, что на ваше место придёт другой. Я думаю, что ваш начальник эгоист, его волнует только прибыль и деньги.