Что делать, если в коллективе завелась истеричка?

Я бы написала докладную. Вас много, можно совместным творчеством написать всё грамотно чётко, убедительно, с примерами, подытожить - что обстановка создаётся нетерпимая и всем подписаться. Сделать копию - и дать ей почитать. Сказать: Мариванна, наше терпение лопается. В коллективе невыносимая обстановка, разлагающая рабочее настроение. Либо вы принимаете к сведению, либо мы отдаём это начальству.

И неделю подождать. А там - как пойдёт история ))

Прочла все ответы и вот, что хочу сказать по этому поводу. Я абсолютно не согласна с ответом Talani, который набрал на данный момент наибольшее число голосов. С какой это стати весь коллектив должен начать крутиться вокруг этой истерички и всячески ей угождать, дабы предотвратить ее истерики?! Это взрослый человек, который пришел в их коллектив работать. Вот и пусть работает, а не истерит. Почему это все должны страдать от ее такого поведения?! Либо пусть сдерживает свои эмоции, а если не может с собой совладать, пусть лечится в конце концов. Каждый человек имеет полное право чувствовать себя на работе спокойно и комфортно. Ведь именно от этих двух условий зависит производительность его труда.

Я знаю только одно, самое действенное и лучшее средство - доброжелательность.

Это очень просто. Не надо сразу всем коллективом ополчаться на человека и травить его. Если человек взвинчен, заводится с полуоборота, не может держать себя в руках, значит тому есть причина. Кто идеален? поднимите руку!

Не отвечайте негативом на негатив. Наоборот, относитесь к ней вежливо, доброжелательно, помогите, в конце концов. Человек ведь сам страдает от того, что не может владеть собой и не уживается с коллегами. Еще как страдает. А если еще и видит такое недоброе отношение коллектива, еще больше чувствует себя чужим и отвергнутым. Представьте, с каким настроением она идет на работу. Проявите внимание и заботу к такому человеку. Сделайте ей что-нибудь приятное. Просто так. Налейте ей чашку чаю, угостите апельсином, и т.д. Вот увидите, человек изменится. Только не надо сразу стучать начальству. Это только усугубит ситуацию. И чести коллективу не добавит. Неужели до сих пор не нашлось в коллективе ни одного доброжелательного человека? Бывает....

Вам нужно доложить о поведении вашей истеричной сотрудницы начальству, чтобы ее предупредили, о ее неуважительном поведении в коллективе.

У моей дочери на работе, тоже была такая истеричка и с ней не мог ни кто справиться, она все время провоцировала окружающих на скандал и тоже была не плохим работником. Ее многие обходили стороной, многие отвечали на ее колкости, моя дочь не терпела с ее стороны нападки и всегда на ее колкости давала отпор, дошло до драки, эта истеричка накинулась на мою дочь и прокусила ей руку насквозь, после этого моя дочь долго лечила руку у травматолога.

Начальство после этой выходки уволила истеричку с работы и сильно было возмущено, что не было сигнала от работников, о поведении истеричной сотрудницы, а то бы они давно приняли бы меры к ней, чтобы она не будоражила коллектив.

Ничто не достает человека больше чем его полное игнорирование, но оно не должно отражаться на работе. Рано или поздно "истеричка" должна призадуматься и сделать выводы.

Никак, не вы ее нанимали, не вам увольнять, держитесь от нее подальше, пусть начальство разбирается. Другое дело, если вы ее подчиненный, и тут уже кто кого, у кого нервы быстрее сдадут, сдаются как правило подчиненные и просто тупо увольняются. Сочувствую, доводилось с такими работать, пришлось уволиться, нервная система дороже, чем работа.

Ооо, я работала с такой. Мало того, что она сама истерила, так она ещё и всю нашу кантору на ноги ставила. Даже начальник ничего не мог с ней сделать. Начальник замечание - она к директору, и в конечном итоге виновата начальница. В конце концов мы дружной "компанией" её выжили. Начали игнорировать, начальница заваливала её работой. Когда она сдавала отчетность, ей её возвращали назад, мол допустила ошибку, а какую - ищи сама. В конечном итоге она не выдержала и ушла. На следующей работе её вытерпили 3 недели, а после сказали в лоб: или пиши заявление по собственному, либо пойдешь по статье. Сейчас она сидит дома, т. к. город у нас маленький и слухи расползаются быстро. Даже частники не хотят иметь с ней дело. А самое главное, что она до сих пор не может понять, почему её так не любят, хотя её не раз в лоб говорили, что она истеричка!

Как я вас понимаю. Нашу истеричку даже начальство боялось и не реагировало на подрыв положительной атмосферы в коллективе ее стараниями. Ничего не действовало (докладные, разговоры, предупреждения начальника)начальство ценило ее проф. уровень. Совершенно случайно потерялся ее штамп, за который она головой отвечает. Упал и закатился глубоко под сейф, как позже выяснилось. Серьезное ЧП! И случился ей выговор. И пошатнулся ее проф.авторитет вместе с зарплатой. А там и мы помогли - злодейки. Вспомнили, что на грешной земле живем и не быть нам тут ангелами. Нарочно устроили еще два случая(не подряд конечно). Сработало.

Дружный рабочий коллектив - это просто подарок судьбы потому, что в таком коллективе работать всегда очень приятно. Работая в дружном коллективе, каждый сотрудник забивает, что такое усталость и рабочее время проходит весьма незаметно. Сотрудник с плохим характером действительно вполне может, испортить нормальную рабочую атмосферу и от этого будут страдать все остальные сотрудники. В таких ситуациях необходимо срочно доложить руководству о сложившуюся ситуацию и попросить руководства посодействовать решить данную ситуацию в положительной форме.

Как правило таких долго не держат и избавляются постепенно при первой же возможности, нужно уметь контролировать себя не смотря на сложившуюся ситуацию. Так что переживать особо по этому поводу не стоит, если истеричка вам как то симпатична, то возможно можно посоветовать ей хорошие средства народные и не народные для успокоения. И тогда в вашем коллективе наступит тишина и покой.

Чем больше вы на нее реагируете, тем больше она заводится. Поэтому советую просто забить на нее и не реагировать. А есть еще детский способ, но может поможет. Человеку тяжело, когда его никто не поддерживает. Пару раз ей повторите, что ее истерия вам не нравится, соберите собрание коллектива (без привлечения руководства) и скажите ей, что вас не устраивает.

Мне кажется что вам всем коллективом надо просто перестать обращать на нее внимание и просто ее игнорировать, ее это будет злить еще больше и когда она выплеснет весь свой гнев, все свои эмоции и поймет что на нее просто никто не обращает внимание может успокоится или станет вести себя другим образом, попробуйте, удачи вам.

Провести собрание коллектива и принять постановление об увольнении ее с работы. Руководство должно пойти навстречу коллективу, если ценит его. Если не пойдет, то значит истеричка протеже руководства и менять работу нужно всему коллективу.

Скорее всего ей об этом должно намекнуть ее непосредственное руководство, а уж руководству кто-то должен сказать или даже продемонстрировать наличие приступов истерики. Конечно, в такой обстановке работать дальше будет не возможно, необходимо свести к минимуму такое.

Как мы знаем незаменимых людей нет и если руковотство знает о её характере и не принимает меры,то вашему коллективу нужно подтянутся до её уровня профессионализма и утереть ей нос.А пока просто неотвичать на её психические выпады.