Чем отличается белая зарплата от зарплаты в конверте?

Ну в первую очередь тем, что она в не закона. Зарплата белая облагается налогом, и в будущем влияет на начисление больничных, пенсий и т.д. А вот зарплата в конверте это то что работодатель платит для уменьшения своих затрат без учета интересов работника, хотя да чаще всего она больше белой, но и если вам ее не заплатят то ни вы ее никак себе не вернете даже через суд.

Белая зарплата отличается от зарплаты в конверте тем, что с официального (белого) заработка уплачиваются стр. взносы и удерживается налог на доходы физлиц.

Если имеются сомнения по поводу цвета зарплаты, можете запросить в бухгалтерии предприятия, на котором работаете, справку 2-НДФЛ. При черной зарплате Вам ее попросту не выдадут. При серой выдадут, но суммы начислений в справке могут быть существенно ниже тех, что Вам выплачивают в реалиях. Если же зарплата белая, то никаких расхождений в суммах не будет.

Чем плохи черная и серая зарплаты? Тем, что суммы отпускных и пособий по вр. нетрудоспособн-ти будут до смешного малы, а то и вовсе не будут выплачены (при черном варианте). На какую-то более или менее нормальную пенсию при таком заработке тоже рассчитывать не приходится.

Белая зарплата - это всегда хорошо для работника. Это законно полученные деньги, поэтому:

1) Можно вернуть уплаченные налоги по случаям, предусмотренным НК РФ

2) Есть отчисления в пенсионный фонд

3) Есть хорошая кредитная история

Зарплата в конверте - это соучастие в преступлении юрлица и собственное преступление, ибо получив доход - физлицо обязано уплатить налог. По закону юрлицо обязано выступать налоговым агентом для физлица, но не снимает с него ответственности за уплату налогов. Есть еще УК и незаконная предпринимательская деятельность. При этом, стоит помнить, что передача денежных средств в безвозмездное пользование от одного физлица - другому физлицу налогом не облагается и предпринимательской деятельностью не является.

недостатками такой зарплаты в конверте являются:

1) ответственность за нарушение законодательства

2) отсутствие отчислений в пенсионный фонд

3) отсутствие хорошей кредитной истории

Налогами. Получая зарплату "в конверте" налогами облагается лишь небольшая часть. Большую же сумму работник получает на руки. Многих это устраивает. Но получая небольшую "белую" зарплату, вы как работник, теряете в своей будущей пенсии. Отчисления в пенсионный фонд идут именно от официального дохода. Банки при рассмотрении кредита тоже отталкиваются от официальной зарплаты.

У работодателя тоже есть свои минусы и плюсы. Ему проще поощрять своих сотрудников минуя бухгалтерию. Но он в этом случае находится в постоянном риске. Кто то нажалуется, либо обиженные сотрудники, либо конкуренты. Замучают проверками из налоговой. Если докажут, то грозит статья УК вплоть до лишения свободы.

С зарплаты "в конверте" (в отличие от белой зарплаты) не отчисляются налоги государству, что является грубейшим нарушением закона.

На некоторых предприятиях практикуется выплата сразу двух зарплат. Одна (белая) для ведения официальной бухгалтерии, а другая - выдаётся неофициально, в конверте (чёрная).

У этих зарплат есть определённые особенности, которые необходимо учитывать. Например, все социальные привилегии (пенсионные отчисления, оплата больничных листов и т. д.) идут только с белой зарплаты... Зарплата же в конверте во-первых может менять свою величину в зависимости от прихоти хозяина; и во-вторых - не терпит никаких официальных претензий к работодателю со стороны работника.

Работник, получающий чёрную зарплату является соучастником преступной деятельности своего работодателя.

Её можно отлечить за:

1. Суммой, которая может быть каждый месяц совершенно разной.
2. За временем, когда зарплата выдаётся. Это может быть любой день и любое время, так как это "зарплата в конвертах".
3. Также она отличается своей надёжностью. Зарплата в конвертах меньше всего надёжная, так как такую зарплату Вы можете и не получить. А если обратитесь по этому поводу в суд, то не выиграете, потому-что это незарегистрированная зарплата, её по сути нет вообще, она держится только на совести работодателя и доверии работника.

Отличается суммой и налогами.

Почему работодатели довольно часто платят заработную плату в конвертах? Потому что, они ведут двойную бухгалтерию. Т.е. не все доходы показывают в налоговой отчетности, соответственно, платят меньше налог на прибыль (он же корпоративный налог, он же подоходный у ИП) и НДС. Опять же, заработная плата облагается налогами, как удержанием с дохода физического лица (работника,) так и с юридического лица (фирмы, предприятия).

Т.е., банально уходят от налогов.

Цветом и названием.

Белая зарплата выдается в кассе или начисляется на карточку, вы расписываетесь за всю сумму в одной ведомости без всяких ухищрений и со всей суммы удерживаются налоги.

Зарплата в конверте является частью черного нала (черная зарплата). Если вы, попутно, имеете какой-то официальный доход в той же организации в виде белой зарплаты, с которой берутся налоги, то белая зарплата и черный нал дадут вам, в сумме, серую зарплату, по правилу смешивания цветов :)

Белая зарплата - сумма, которая указывается для налоговой, фигурирует во всех отчетах и документах, а также в базе предприятия. Этому словосочетанию можно подобрать синоним - "официальная".

Зарплата в конверте - сумма, которая выделяется сотруднику без учета, без занесения/упоминания в базе данных, в налоговой. Синоним - "неофициальная".

Различия в том, что "белая зарплата" намного ниже, чем "зарплата в конверте"

При выборе схемы сотрудники и работодатели руководствуются отнюдь не цветом, а реальными доводами в пользу того или иного способа оплаты труда. Однако такой цветовой ряд не случаен – это градация по степени легальности. Сегодня на повестке дня – белая зарплата.

Что такое белая зарплата

Суть явления

Что значит так называемая «белая зарплата»? Этот народный и неофициальный термин означает, что оплата труда официальна и соответствует законам и правилам РФ. Узнать белую схему можно по нескольким признакам:

Сумма заработной платы в полном объеме отражена в трудовом договоре, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и других официальных документах.

Все выплаты отражены в бухгалтерском учете организации.

При получении зарплаты у сотрудника есть возможность отследить, как были произведены расчеты, начисления и удержания.

Сумма заработной платы согласована с профсоюзом предприятия.

Деньги работник получает через кассу или на банковскую карту.

Белая зарплата бывает повременной и сдельной. Повременная начисляется согласно табелю учета отработанного времени и состоит из фиксированного оклада и премии. Сдельная зависит от выполненных норм производства. Зарплата начисляется за количество выполненных единиц.

В общем и целом, официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих:

Оклад.

Премия.

Районный коэффициент (если он есть).

Надбавка (например, за стаж или ученую степень).

Отпускные (если сотрудник уходит в отпуск).

Оплата больничного листа (соответственно, если работник уходил на больничный).

Иные выплаты, предусмотренные в конкретной организации.

Официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих.

В противовес вышесказанному поставим «серую» и «черную» заработные платы (их еще называют «зарплата в конверте»). В этом случае работодатель частично или полностью скрывает от государства суммы, выплачиваемые работнику. Делается это по ряду причин, но главным образом, чтобы не платить налоги. Разница между ними в том, что «серые» схемы условно легальны и формально не противоречат законодательству, «черные» – полностью незаконны.

Законодательство

К слову, по закону никаких «разноцветных» зарплат нет. Есть только одна единственная – официальная, регламентированная разделом VI Трудового кодекса.

Работодатель сам устанавливает размер и порядок оплаты, фиксируя это во внутренних документах. Согласно ТК, он должен соблюсти два условия:

Зарплата сотрудника должна быть не меньше установленного государством минимума (МРОТ).

Выплаты производятся не реже двух раз в месяц.

Кроме того, есть Налоговый кодекс РФ, который считает зарплату доходом физического лица и обязывает уплачивать с него подоходный налог 13-30%.

Каково работнику

Белая заработная плата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим в отдельности.

Плюсы для работника состоят в его социальной защищенности:

С официального дохода начисляются взносы на пенсию.

Легальные больничные и декретные выплаты.

При получении кредита банки требуют подтверждение дохода по форме 2-НДФЛ. На зарплату «в конверте» такую справку выдать нельзя, невозможно получить кредит в банке.

Работодатель не может безосновательно лишить сотрудника части зарплаты или премии.

Организация не вправе задерживать зарплату.

При увольнении или сокращении работодатель обязан выплатить все, что причитается работнику.

Если организация нарушает свои обязательства по оплате труда, работник имеет основания подать в суд, представив доказательства.

Минусы белой зарплаты для работника неочевидны. Имеют место быть в частных случаях:

Часто работодатели «отыгрывают» свои затраты на сотрудниках. Официальная заработная плата по договору ниже, чем на аналогичной должности в «серых» компаниях в среднем по региону.

Официальная заработная плата не выгодна должникам. Долги взимаются именно с нее. Неофициальный доход легко скрыть.

Справедливости ради отметим, что эти схемы незаконны.

И каково работодателю

Самый очевидный и значимый плюс белой зарплаты – ее легальность. Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя. Выбрав такой путь, работодатель получает:

Стабильность.

Отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства.

Незапятнанную репутацию.

Эффективность отношений с работниками. Строгое документирование суммы выплат отсекает работнику возможность спекулировать, шантажировать и ставить свои условия.

Минусы:

Высокая налоговая нагрузка и строгая бухгалтерская отчетность.

Необходимость следовать букве закона и выполнять обязательства перед персоналом.

Зарплата – лучший метод стимулирования и влияния на сотрудников. Но если она имеет фиксированный размер, рычагов управления становится меньше.

При ограниченном штате у работодателя практически отсутствует возможность быстро принять нового сотрудника, скажем, на временную работу.

Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя.

Плати белую зарплату и спи

Если наличие этих минусов становится для предпринимателя решающим аргументом в пользу серых зарплат, ему следует оценить появляющиеся риски.

Риски серых схем

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций. Хотя зарплата в конверте широко распространена, выявить недобросовестные организации несложно. Это можно сделать следующими способами:

Внеплановая проверка налоговых органов. Посчитав сотрудников «по головам» и сравнив с документами, найти нелегальных нетрудно.

Жалобу могут направить недовольные сотрудники (это повод с ними не ссориться) или конкуренты. Причем подобного рода жалобы принимают в инспекции по труду, в налоговой и даже в прокуратуре и полиции.

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций.

Работодатели ошибочно считают, что работники в суд не пойдут, ибо ничего не докажут. Доказать вину организации сложно, но возможно. Помимо документации в ход пойдут свидетельские показания, объявления в газетах, аудио- и видеозаписи.

Серая зарплата – серьезное правонарушение и грозит работодателю серьезными проблемами вплоть до уголовной ответственности. Руководителя и главного бухгалтера могут привлечь по статье 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации». За это грозят наказания, начиная со штрафов и заканчивая лишением свободы.

В итоге

Мы рассмотрели честную схему выплат заработной платы. Но ее очевидные преимущества признают не все. Российские зарплаты стремительно «сереют». По данным опросов, каждый второй работодатель скрывает от государства как минимум часть выплат сотрудникам. А последних это устраивает. Каждый здесь решает сам. Но прежде чем принимать решение, оцените имеющиеся риски и преимущества.

Отличий не так много. Зарплата в конверте, это зарплата без учётов налогов, поэтому она может быть больше. если только больше? Минус в том, что она не прибавит вам пенсии, и если вы будете всю жизнь получать её в конверте, то пенсия у вас будет минимальная

Получая серую зарплату Вы таким образом допускаете, содействуете нарушению закона. Получая серую зарплату заработную плату Вы лишаетесь большинства всех социальных льгот, возможности получения займов в банках.